涛然自得周刊 No.23 ：为什么伟大往往来自边缘
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为什么伟大的想法往往来自边缘？
原因之一是边缘人比那些“内部人”更加警觉、敏锐和灵活。
“内部”精英们的生活被严格限制，这对他们的思考和创新很不利。而作为一个边缘人，你却能自由支配大量、连续的时间。
精英们常常选择回归管理层，用一群新手来帮助他们或监督他们。这样，他们就能解决时间不足的问题。有些优秀员工就是这样来的。但这种方法的问题在于：解决问题的关键能力都在一个人脑子里，新手永远无法替代。
精英们的专长往往成为他们的弱点。因为一旦知道擅长什么，人们往往会花所有时间去做这件事。专注当然很有价值，但他们越专注于专业，就越容易忽略领域外的世界。在其他领域，精英们一无所知。
如果用一句话概括边缘化力量，那就是：大胆尝试吧！
当人们觉得你不行或认为你做错了，你应该知道，你正走在正确的路上。如果人们一直这样看你，那就意味着你很可能在做一件真正有意义的事，只要你没有浪费时间。
当人们说“你这样做不太好”时，记住，这只是一句空洞的批评。他们内心其实在说“我不喜欢你这样”。
所以，我认为听到“你这样做不太好”，正是边缘人的终极目标。当你听到别人这么说时，你已经闪耀着光芒。而他们，才是真正的失败者。
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最糟糕的是，所有的成果都会消失，任何一个错误却会积累，它们就像俄罗斯方块里一个个的洞，不断给你压力，随着它们越积越高，给你腾挪闪躲的空间越小，你就越发紧张，越容易出错。
新手管理者往往沉醉于自己处理问题的能力越来越强，却忘了想一想，为什么永远有处理不完的紧急事务？为什么团队成员都在袖手旁观？
职场不是游戏，你不该满足于做个超级玩家，在别人的设计里简单劳动，你必须成为规则制定者，才能站稳在一个更高的位置。
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第一层是看到有价值的信息就存起来但不怎么看。
第二层是随时记录一些想法并进行归类整理。
第三层是用把知识运用到实践中，改进自己。
第四层是把知识库转化为创造性成果。
你的知识管理处在那一层呢？
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你生命中最重要的问题不是你想要得到什么，而是你愿意为了你想要的东西付出多少。
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一只长颈鹿有很多做不到的事，很多只长颈鹿在一起就有了很多能做到的事，你找到你的长颈鹿群了吗？
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疲惫的大脑更有创意。此时大脑无法专注特定任务，不能很好地过滤分心的东西，思想与概念之间的联系比较薄弱。对创意工作来说，疲惫、模糊的大脑更有用。
人们更喜欢会犯错误的人。因为偶尔犯错拉近了人与人的距离，让人感觉更加人性化，而完美感则制造了距离。
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最近一个多月，我读完了《边荒传说》，这本书是黄易写的，背景设定在魏晋南北朝时期。开始读这本书其实是因为我在小宇宙上听完了日谈公园的一个关于北魏历史的播客节目，其中讲了北魏如何建国、发展和衰落的故事。其中，北魏的开国皇帝拓跋圭是个非常传奇的人物，恰好播客评论区有位大佬提到了这本书，我本来就喜欢历史和以历史为背景的小说，所以就决定读一读。
这本书用了双主角的形式，故事发生在魏晋时期，生动地还原了淝水之战等战争场景。书里对当时的高门与寒门、豪族和土族、土断等都有很深入的解释。边荒集这个设定也很棒，把南北的复杂形势联系起来，最后促成了北魏和刘宋的建国。要不是男主后期开挂，以及结尾节奏有点快，我本来可以给它打五星的。
《边荒传说》虽然很长，有330多万字，但真的很好看，让人停不下来。如果你对历史和武侠感兴趣，这本书绝对值得一读。
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